過去都在提倡五育，
我們想推廣第六育 － 知育。
過去都在提倡五育，
我們想推廣第六育
－ 知育。
何謂知育？
探索自己嚮往的領域，並有系統地學習。
因此，我們推出四種培力工作坊，
讓青年循序漸進養成新世代必修的四力。
許多的生涯探索課，都教你方法，
但忘了帶你從梳理問題開始；
而學會方法後，卻學不會怎麼延續。
我們帶你釐清現狀、盤點資源並確立目標，
再陪你規劃學習旅程(Learning Jounery)
離開課程之後，
才是學習的開始。
新世代必修的四種能力
A
帶走力
又稱可轉移的能力，
培養超強適應力
- 企劃提案思維
- 對外業務洽談
- 專案管理
- 自我管理
B
硬核力
邏輯最清晰，
能夠加速理解世代資訊的能力
- 資訊懶人包製作
- 精準資料搜尋術
- 生產力工具應用
- 媒體識讀與解析
- 永續發展與國際議題
C
暖實力
讓你在有人的江湖中，
總是無往不利
- 人際溝通
- 數位社群行銷
- 向上管理術
- 情緒覺察
D
領導力
不只出眾，
還要有神的群眾風範
- 團隊領導
- 會議共識
- 公眾表達
- 團隊激勵
幫你描繪清晰的學習旅程(Learning Jounery)
一、課前作業
課前釐清問題，帶著疑問的學習，吸收效果最佳！
三、課後社群
教學不是萬靈丹，自主學習才能長成有機體。
- 線上挑戰營：為期33天的專案挑戰，並在校內舉辦發表會。
- 賢拜對談：每雙週有老師直播對談，針對不同工作坊開設直播。
- 青年共創：由青年培育青年，為四梯次結訓青年開設專欄網站，可成為專欄寫手，定期產出自己專屬領域的文章（目前舊專欄總流量超過100萬：Ck-Joker）
二、培力工作坊
特定主題培訓（每完成一階段可獲得結訓證書）
課程設計要領
我們採用 Accelerated Learning 所提倡的重點觀念之一：Anything But PPT
實作與講述比例約為7：3，強調從實作與錯誤中學習，再驗證知識點。
我們注重自己找到答案，因此課程中大量使用討論、學伴引導、活動、敘事、小組教學等方式，非狂塞知識乾貨。
幫你描繪清晰的學習旅程(Learning Jounery)
一、課前作業
課前釐清問題，帶著疑問的學習，吸收效果最佳！
二、培力工作坊
特定主題培訓（每完成一階段可獲得結訓證書）
三、課後社群
教學不是萬靈丹，自主學習才能長成有機體。
- 線上挑戰營：為期33天的專案挑戰，並在校內舉辦發表會。
- 賢拜對談：每雙週有老師直播對談，針對不同工作坊開設直播。
- 青年共創：由青年培育青年，為四梯次結訓青年開設專欄網站，可成為專欄寫手，定期產出自己專屬領域的文章（目前舊專欄總流量超過100萬：Ck-Joker）
課程設計要領
我們採用美國AL加速式學習 (Accelerated Learning)所提倡的重點觀念之一：
Anything But PPT
講述與實作比例約為7：3，強調從實作與錯誤中學習，再驗證知識點。
我們注重自己找到答案，因此課程中大量使用討論、學伴引導、活動、敘事、小組教學等方式，非狂塞知識乾貨。
工作坊營運五大重點
1
講師助教互相搭配，並創造營隊感，沒有加分機制，但有競合策略的產生。
2
不刻意營造團體動力，課程採邀請制，與學生一同參與改變。
3
搭配大量教材教具，將學習成果可視化，讓成果融入環境。
4
具有課前作業，須完成才能參與課堂，若沒有完成則視為承諾不參與。
5
第一天晚上將派發臨時任務，須運用所學完成專案，於隔日呈現。
P.s.
若您是邀請單堂課，或低於六小時之工作坊，恕不提供以上形式，將以一般授課為主。
課程場次
從高二生到職場新鮮人
學員人數
從8人小班制到1500人演講
授課時數
從單堂課到四天工作坊
